L'Ophtalmologie

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La réforme du Code du Travail : le formalisme du licenciement pour motif personnel (vraiment) simplifié?

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L’entrée en vigueur de certaines des ordonnances datées du 22/9/2017 a été subordonnée à des décrets d’application annoncés pour fin 2017.
Il en a été ainsi notamment de l’ordonnance n°2017-1387 du 22/9/2017 « relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail» portant sur la procédure et la motivation du licenciement ainsi que les sanctions qui y sont attachées.
Cette ordonnance vise à assouplir le formalisme en matière de licenciement et à sanctionner moins sévèrement les irrégularités de forme en offrant à l’employeur une sorte de possibilité «de rattrapage» néanmoins de manière encadrée et dans des conditions précisément énoncées.
Si l’ordonnance n°2017-1387 du 22/9/2017 est en vigueur depuis le 23/9/2017, c’est-à-dire applicable aux licenciements notifiés depuis le 24/9/2017, en revanche les décrets d’application finalisant l’ensemble du processus auquel se trouve soumis l’employeur étaient attendus avec impatience.

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suzanne schiff-wertheimer

Les femmes ophtalmologistes : une histoire encore mal connue – 2ème partie. De l’après guerre à nos jours

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Encore très peu nombreuses avant les années 1950, les femmes ophtalmologistes représentaient en France, en 2016, 44% des effectifs de la spécialité, soit 2615 sur 5927. Parmi elles, de nombreuses grandes figures ont marqué l’histoire de la discipline, dans l’Hexagone comme dans le reste du monde.

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5421

Les femmes ophtalmologistes : une histoire encore mal connue – 1ère partie. Le temps des pionnières

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Arrivées beaucoup plus tardivement que les hommes dans le monde de l’ophtalmologie, les femmes restent souvent oubliées de l’histoire de la spécialité, alors que leur contribution médicale et scientifique n’a cessé d’augmenter au fil des décennies. Mais il aura fallu, pour cela, que des « pionnières » ouvrent la voie pour s’imposer dans un domaine alors exclusivement masculin.

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Le bulletin de paie de vos salariés

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Plusieurs mesures du projet de loi de finances (PLF) pour 2018 auront une incidence sur la paye, de nouvelles règles de présentation du bulletin de paie s’appliqueront à compter du 1er Janvier 2018 à tous les employeurs, la baisse de certaines cotisations salariales et la hausse de la CSG seront mises en place en 2018, mais également la suppression des cotisations salariales « maladie », des cotisations salariales « assurance chômage ».
Le code du travail reste toutefois très strict sur la présentation du bulletin de salaire et sur son contenu, et de nombreuses obligations incombent à l’employeur.

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La réforme du Code du Travail

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Les ordonnances ont été présentées le 31 août par Edouard Philippe et la ministre du Travail, Muriel Pénicaud. Le contenu précis des 5 ordonnances a été adopté en Conseil des ministres le vendredi 22 septembre 2017 et publiés au Journal officiel du 23 septembre 2017.
Ces textes, pour la plupart, devraient être mis en application par décret avant la fin de l’année, mais quelques ordonnances sont déjà applicables.

En quoi les cabinets médicaux sont-ils concernés par ces 5 ordonnances consacrées à la réforme du code du travail ?

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retouché

Albrecht Von Graefe, la carrière fulgurante d’un prince de l’ophtalmologie

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Opérateur hors pair et pionnier de la chirurgie du glaucome, Albrecht von Graefe révolutionna l’ophtalmologie allemande du milieu du XIXe siècle, et fit de Berlin l’une des capitales mondiales de la discipline, avant d’être emporté par une maladie pulmonaire à 42 ans seulement. Aujourd’hui encore, sa ville natale lui rend hommage à travers de nombreux souvenirs et plusieurs monuments.

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Le contrôle URSSAF

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Chargée de recouvrir les cotisations sociales, l’URSSAF (Union des organismes de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et des Allocations Familiales) réalise périodiquement des actions de contrôle auprès des employeurs exerçant leur activité en France. A ce titre, tout employeur, quel que soit le nombre de salariés qu’il emploie, est susceptible d’être contrôlé.

L’intervention d’un agent vérificateur est rarement vécue comme un moment agréable, même si le déroulement des contrôles se passent généralement bien. Nous vous proposons de nous pencher sur cet événement et rappeler les droits et devoirs du contrôlé.

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Faut-il passer en société d’exercice libéral ?

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Depuis plus de vingt cinq ans, la loi a donné aux médecins la possibilité d’adopter
un mode d’exercice encadré par le même régime que celui des sociétés commerciales. Cette possibilité qui n’est pas toujours bien connue par les praticiens, offre certains avantages aux professionnels de santé.
Nous vous proposons de passer en revue les caractéristiques de la Société d’Exercice Libéral, ses avantages et ses inconvénients, ainsi que ses conséquences juridiques, fiscales et sociales.

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