L'Ophtalmologie

Au coeur de l'actualité

La référence professionnelle pour les ophtalmologistes de France.

Les congés de maternité et d’adoption

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L’arrivée d’un enfant est toujours un événement qui a de nombreuses conséquences. Bien entendu pour la famille qui l’accueille, mais également pour l’entourage professionnel du ou de la salariée concernée. Les situations de maternité ou d’adoption peuvent aussi coïncider avec diverses décisions de gestion du cabinet ou de modification de son organisation. En tout état de cause, la maternité ou l’adoption ne sont pas des événements neutres et qu’il convient de bien les traiter. A l’occasion de ce numéro 205 de la ROF, il nous a semblé utile de revenir sur les principes et règles qui régissent la relation salarié/ employeur en la matière, d’autant que la législation a connue plusieurs évolutions au cours de ces derniers mois.

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1990-2015 : les ophtalmologistes au tournant du millénaire

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Marquées par le renforcement des politiques de maîtrise des dépenses de santé, contre lesquelles les ophtalmologistes ont souvent dû se mobiliser pour assurer l’avenir de la spécialité, les dernières années du XXeme siècle annoncent aussi les défis du nouveau millénaire, notamment en matière de démographie ou d’évolution des modes d’exercices professionnels.

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La responsabilité du « médecin employeur »

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L’évolution de notre société nous conduit à devoir intégrer toujours plus de normes et de règlements. Avec quelque 8000 lois et 100000 décrets, l’adage «Nul n’est censé ignorer la Loi» est devenu une sorte de fiction juridique. Pour autant il serait vain d’invoquer son ignorance ou un excès de réglementation pour tenter de s’exonérer de ses obligations. L’accroissement du nombre de salariés, notamment du fait du développement des cabinets de groupe, conduit à l’émergence de nouveaux risques pour les médecins, en matière de responsabilité civile et de responsabilité pénale. Nous vous proposons d’examiner la responsabilité du praticien en sa qualité d’employeur.

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Les années 70 et 80 : nouveaux champs d’activité et nouveaux combats

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En janvier 1970, « l’Ophtalmologiste français » cède définitivement la place à « l’Ophtalmologie française » dont le premier numéro, aux teintes hésitant entre le kaki et l’olive, ne se distingue pas seulement par ses nouvelles rubriques et sa nouvelle formule : en ce début des années 70, les ophtalmologistes se battent farouchement contre un projet de directive européenne qui souhaite confier l’ensemble de la réfraction aux opticiens-optométristes, sans aucune obligation de prescription médicale préalable…

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Des années cinquante à 1970 : le temps de l’expansion

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Bien qu’il renaisse dès l’été 1945, le syndicat doit attendre plus d’un an avant de pouvoir republier un journal, en raison des pénuries chroniques de papier dans le pays. Le Bulletin reparaît enfin dans une nouvelle livrée vert pâle, et prend le titre de «l’Oculiste français», avant de devenir «l’Ophtalmologiste français» en 1959.

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La rupture conventionnelle

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Insatisfactions liées au salaire, mésentente avec son supérieur ou encore existence d’un projet personnel ou professionnel sont les principales circonstances expliquant la conclusion d’une rupture conventionnelle. Alternative au licenciement ou à la démission, la rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. L’an dernier, plus de 386.000 demandes ont été enregistrées, homologuées par l’administration du travail (DIRECCTE) dans plus de 9 cas sur 10. Nous vous proposons d’examiner dans quelles conditions peut être mise en oeuvre cette forme de séparation à l’amiable.

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1920-1939 : conventionnement, tarifs et syndicats : rester libre ou s’affilier?

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Au lendemain de la Grande Guerre, les gouvernements successifs réfléchissent à l’instauration d’une assurance maladie pour tous les Français. Les ophtalmologistes se montrent divisés sur le sujet, d’autant que leurs premières expériences avec les « tarifs conventionnés » sont loin de les avoir enthousiasmés.

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Contrats d’alternance et aides à l’embauche

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Selon une étude récente menée auprès des professionnels libéraux, près de 8 sur 10 des personnes interrogées déclarent qu’elles auraient besoin d’au moins un collaborateur supplémentaire pour développer leur activité. Or, seul une petite minorité déclare prévoir d’embaucher au cours de l’année à venir. Parmi les craintes exprimées figurent le coût du travail jugé trop élevé, la rigidité des contrats, risques d’une éventuelle rupture de contrat et la conjoncture économique. Au-delà de ces avis et de leur fondement, notons qu’il existe différentes solutions destinées à diminuer les charges ou inciter à l’embauche. Nous vous proposons d’examiner différents contrats et aides actuellement mobilisables.

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Panorama de l’actualité sociale

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Longtemps promise, la simplification du code du travail n’est pas encore entrée dans notre quotidien (selon le Premier Ministre, un projet de loi sur la réforme du Code du travail sera voté avant l’été 2016). Encore une fois, cette année compte parmi les millésimes les plus riches en matière sociale. Nous vous proposons de passer en revue quelques mesures qui concernent les cabinets médicaux et leur personnel et qui sont entrées ou vont entrer en vigueur dans les prochaines semaines.

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